HSU fær viðurkenningu Jafnvægisvogarinnar

Ráðstefna Jafnvægisvogarinnar var haldin í dag 12. október við hátíðlega athöfn með yfirskriftinni Jafnrétti er ákvörðun.

 

59 fyrirtæki, 6 sveitarfélög og 11 opinberir aðilar hljóta viðurkenningu Jafnvægisvogarinnar, hreyfiaflsverkefnis FKA. Á árinu 2022 bættust við 57 nýir þátttakendur í hóp þeirra aðila sem taka þátt í Jafnvægisvoginni.

 

Frábær árangur á meðal þátttakenda í Jafnvægisvog FKA

Jafnvægisvogin, hreyfiaflsverkefni Félags kvenna í atvinnulífinu (FKA), hélt í dag stafrænu ráðstefnuna Jafnrétti er ákvörðun, sem streymt var í beinni útsendingu á vefsíðu RÚV. Þar kynnti Eliza Reid viðurkenningarhafa Jafnvægisvogarinnar, en það eru þeir þátttakendur sem hafa náð að jafna kynjahlutfall í efsta lagi stjórnunar (framkvæmdastjórn). Á ráðstefnu Jafnvægisvogarinnar árið 2021 voru viðurkenningarhafar 53 talsins en í ár voru þeir samtals 76.

Að hreyfiaflsverkefninu standa auk FKA, forsætisráðuneytið, Sjóvá, Deloitte, Pipar\TBWA og Ríkisútvarpið.

 

Fimmtíu og níu fyrirtæki, sex sveitarfélög og ellefu opinberir aðilar hljóta viðurkenningu

Jafnvægisvogin veitti viðurkenningar til fimmtíu og níu fyrirtækja, sex sveitarfélaga og ellefu opinberra aðila úr hópi þeirra 209 þátttakenda sem hafa undirritað viljayfirlýsingu. Markmið Jafnvægisvogar um 40/60 kynjahlutfall í efsta stjórnendalagi var haft til hliðsjónar við matið. Stór hluti þeirra þátttakenda sem hafa skrifað undir viljayfirlýsingu Jafnvægisvogarinnar hafa náð góðum árangri á þessu sviði og fjölgaði þeim þátttakendum sem hafa náð markmiðunum um 23 á milli ára.

„Það hefur verið gaman að fylgjast með Jafnvægisvoginni stækka undanfarin ár og jafnréttismál verða að mikilvægu forgangsmáli hjá okkar þátttakendum. Þátttakendur taka stoltir við viðurkenningu Jafnvægisvogarinnar og hafa verið duglegir að vekja athygli á jafnréttismálum innan sinna vinnustaða með ýmsum hætti. Því miður eru konur eingöngu 24% framkvæmdastjóra fyrirtækja á Íslandi og hefur hlutfallið eingöngu farið upp um 3% á síðustu tíu árum. Ég er þó bjartsýn á að hlutfallið muni fara hraðar upp á næstu árum með aukinni vitundarvakningu meðal þeirra sem taka ákvörðun um ráðningar“ segir Thelma Kristín Kvaran, verkefnastjóri Jafnvægisvogarinnar.

 

Jafnrétti hefur bein áhrif á umhverfið

Á ráðstefnu Jafnvægisvogarinnar 2020 var kynntur nýr Jafnréttislundur FKA, sem Skógræktarfélag Reykjavíkur útvegaði Jafnvægisvoginni. Lundurinn er staðsettur við aðalinnganginn í Heiðmörk, Vífilsstaðamegin, og er það fyrsta sem fólk sér þegar það gengur inn í Heiðmörk. Í ár voru gróðursett 76 tré, eitt fyrir hvern viðurkenningarhafa árið 2022. Valdar voru margar tegundir af trjám sem tákn um þann fjölbreytileika sem Jafnvægisvogin er að stuðla að. Alls er búið að setja niður 173 tré í Jafnréttislundi á síðustu 3 árum. Það er markmið Jafnvægisvogarinnar að endurtaka þetta árlega og væri ánægjulegt að sjá hlíðina fyllast á næstu árum, með auknu jafnrétti.

 

Aðgengileg og skýr framsetning upplýsinga

Jafnvægisvogin heldur úti mælaborði sem er ætlað að halda utan um tölfræðilegar upplýsingar um jafnrétti. Þannig er hægt að tryggja aðhald og góða frammistöðu. Í mælaborði Jafnvægisvogarinnar koma fram allar helstu opinberar upplýsingar um stöðu stjórnenda í íslensku atvinnulífi og innan hins opinbera og þær gerðar aðgengilegar á einfaldan og skýran hátt.

 

Bættist í hóp fyrirtækja og sveitarfélag sem sjá sér hag í að vinna með Jafnvægisvoginni

Mikill vilji hefur verið hjá fyrirtækjum, sveitarfélögum og opinberum aðilum að vinna að jafnréttismálum þegar kemur að æðstu stjórnendum. Á árinu undirrituðu alls fjörutíu og sjö fyrirtæki, tvö sveitarfélög og átta opinberir aðilar viljayfirlýsingu um að vinna að markmiðum Jafnvægisvogarinnar og bættust þar með í hóp þeirra sem undirrituðu á síðustu árum. Þátttakendur eru orðnir 209 þátttakendur talsins. Fjölbreyttur mannauður hefur jákvæð áhrif á afkomu fyrirtækja sem og starfsánægju og frammistöðu í starfi, stuðlar að betri ákvarðanatöku og aukinni verðmætasköpun þar sem nýsköpun og vöxtur verður frekar í hópi fólks með ólíkar skoðanir og bakgrunn. Þátttakendur hafa þannig sýnt í verki að þau vilja virkja allan mannauðinn.

 

Eftirfarandi fyrirtæki, sveitarfélög og stofnanir hlutu viðurkenningu Jafnvægisvogarinnar í ár:

 

  1. 1912
  2. A4
  3. AGR Dynamics
  4. Akraneskaupstaður
  5. Atmonia
  6. AwareGO
  7. BL
  8. Blue Lagoon
  9. BYKO
  10. Coca-Cola European Partners
  11. Creditinfo
  12. Dagar
  13. Deloitte
  14. dk hugbúnaður
  15. Einingaverksmiðjan
  16. Elkem Ísland
  17. ELKO
  18. Ernst & Young
  19. Fangelsismálastofnun
  20. Félagsbústaðir
  21. Fjallabyggð
  22. Fly Play
  23. Framkvæmdasýslan-Ríkiseignir
  24. GG verk ehf
  25. Guðmundur Arason
  26. Hafnarfjarðarbær
  27. Hagstofa Íslands
  28. Háskóli Íslands
  29. Heilbrigðisstofnun Austurlands
  30. Heilbrigðisstofnun Suðurlands
  31. Hirzlan
  32. HS Orka
  33. indó sparisjóður
  34. Isavia
  35. Íslandsbanki
  36. Íslandshótel
  37. Íslandspóstur
  38. Krónan
  39. Landgræðslan
  40. Landsvirkjun

 

  1. Lyf og heilsa
  2. Lyfja
  3. Lögreglan á höfuðborgarsvæðinu
  4. Mannvit
  5. Miklatorg
  6. Múlaþing
  7. Norðurál Grundartanga
  8. Norðurorka
  9. Nova
  10. Olís
  11. Orka náttúrunnar
  12. Orkan
  13. Orkusalan
  14. Orkuveita Reykjavíkur
  15. Ósar – lífæð heilbrigðis
  16. Pipar\TBWA
  17. Rafal
  18. Rangárþing ytra
  19. Reykjanesbær
  20. Rio Tinto á Íslandi
  21. SaltPay
  22. Samkaup
  23. Sjóvá
  24. Skatturinn
  25. Sólar
  26. Taktikal
  27. Tryggingastofnun
  28. Tryggja
  29. Vátryggingafélag Íslands
  30. Vegagerðin
  31. Veitur
  32. Veritas
  33. Vörður tryggingar
  34. Vinnueftirlitið
  35. Wise
  36. Ölfusborg